México: Reduce Costos, Selección Electrónica de Funcionarios

(E-Mexico) El sistema digital para contratar a mandos medios que operan los programas del gobierno, además de evitar el ingreso de “amigos o compadres”, le permite al país reducir costos por la paralización de proyectos.Así los señaló el subsecretario de la Función Pública, Jesús Mesta Delgado, luego de participar en el “Cuarto Foro de Innovación y Calidad en la Administración Pública”.

Asimismo, detalló que desde abril pasado entró en vigor la disposición que obliga a las dependencias federales y órganos descentralizados a someter a concurso dichas vacantes y hacer la selección vía electrónica.“Eso implica un universo de 47 mil 700 servidores públicos que pretenden ocupar las plazas que vayan quedando vacantes en seis niveles del escalafón, y que son: director general, director general adjunto, director de área, subdirector de área, jefe de departamento y enlace”, precisó.El funcionario de la Secretaría de la Función Pública (SFP) indicó que hasta la fecha 300 servidores públicos han sido seleccionados a través de ese nuevo método, con el que se pretende dar transparencia y objetividad a la contratación de quienes realmente operan los programas gubernamentales y evitar más deficiencias en esas labores.Las dependencias están obligadas a publicar en el Diario Oficial de la Federación y 10 días en su página de internet la vacante, para que los interesados manden su currículo a quienes enseguida les dirán si cumplen o no con el perfil y de ser candidatos les aplicarán vía electrónica un primer examen de valores.En caso de aprobar, los aspirantes deberán presentar otra prueba para determinar sus capacidades gerenciales y otra de conocimientos técnicos, para después, en caso de aprobarlos, presentarse a una entrevista personal, que es el último requisito para determinar quién de los interesados es adecuado para ocupar la plaza.Mesta Delgado consideró que con esa selección cibernética de alguna forma se elimina el trabajo de las llamadas empresas buscadoras de talento.

Asimismo, se evita que cada cambio de titular de una dependencia se renueve a todo el equipo hacia abajo, lo cual detenía programas, fomentaba la falta de competitividad y traía un alto costo económico y social para el país.